Suatu organisasi modern harus memiliki sistem kompensasi yang adil untuk karyawannya merasa terharga. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang besaran, tetapi juga tentang kepuasan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung, mereka akan menghasilkan lebih baik. Contoh kompensasi yang adil meliputi: gaji yang kompetitif, tunjangan prog